Interkulturelle Kompetenzen & Teamentwicklung
Interkulturelle Kompetenz baut auf der Bereitschaft kulturell geprägte Denkweisen zu hinterfragen und das eigene Handlungsrepertoire zu erweitern. Das Arbeiten in einem interkulturellen Team erhöht die Komplexität der Zusammenarbeit. Teams profitieren von einem offenen Austausch über Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
Ich schaffe für Sie einen Lern- und Reflexionsraum.
Im Gruppensetting erfahren sie mehr über die Wirkung ihrer eigenen Werthaltungen auf die interkulturelle Zusammenarbeit. Wir arbeiten mit konkreten Fallbeispielen und nutzen Theoriemodelle, um Dynamiken der Zusammenarbeit zu verstehen. Sie bekommen die Möglichkeit neue Handlungsstrategien zu entwickeln, auszuprobieren und zu festigen.
Warum das Krokodil interkulturell kompetent ist
Adinkra proverb, Ghana
Coaching eröffnet einen individuellen Reflexionsraum. Sie bringen konkrete Beispiele aus ihrem Arbeitsleben ein, entwickeln neue Handlungsmöglichkeiten und schärfen ihr Bewusstsein über ihre persönlichen Ressourcen und Fähigkeiten.
Wie beschreiben Training-TeilnehmerInnen ihre Erfahrungen?
HORIZONT3000 prepares people for postings in countries in Africa, Asia and Latin America. We see intercultural competence as a very important resource for successful cooperation and mutual understanding. The approach Margret uses has proven its efficiency, because it integrates exercises and role play in a way that raises awareness of the other cultures but also lifts the understanding of one’s own cultural background. Her competence in training methods, her empathy in the group and her social ability enriches the training and makes it one of the highlights of our preparation course.
If you are constantly looking for improving and changing your organization, and you are working with people from different cultural backgrounds, you need to learn about ´cultural codes´ and find out your way how to deal with them. At the beginning of a series of 10 face-to-face coaching sessions, I was not convinced that cultural differences are such an important factor to be considered by Managers. Margret Steixner helped me to become sensitive to different 'cultural codes' and to learn how to adjust my leadership style. I recommend 'cultural training' to any Manager who wants to achieve his objectives in different cultural surroundings.