Interkulturelle Kompetenzen & Teamentwicklung
Interkulturelle Kompetenz baut auf der Bereitschaft kulturell geprägte Denkweisen zu hinterfragen und das eigene Handlungsrepertoire zu erweitern. Das Arbeiten in einem interkulturellen Team erhöht die Komplexität der Zusammenarbeit. Teams profitieren von einem offenen Austausch über Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
Ich schaffe für Sie einen Lern- und Reflexionsraum.
Im Gruppensetting erfahren sie mehr über die Wirkung ihrer eigenen Werthaltungen auf die interkulturelle Zusammenarbeit. Wir arbeiten mit konkreten Fallbeispielen und nutzen Theoriemodelle, um Dynamiken der Zusammenarbeit zu verstehen. Sie bekommen die Möglichkeit neue Handlungsstrategien zu entwickeln, auszuprobieren und zu festigen.
Ablauf: Ich konzipiere das Training nach Ihren Bedürfnissen. In einem Gespräch erheben wir gemeinsam Ihren Bedarf und Ihre Wünsche. Sie können zwischen einer Trainingsdauer von ein bis drei Tagen wählen und das Angebot mit E-Learning-Elementen kombinieren.
Warum das Krokodil interkulturell kompetent ist
Adinkra proverb, Ghana
Das Einzelsetting eröffnet einen individuellen Reflexionsraum. Sie bringen konkrete Beispiele aus ihrem Arbeitsleben ein und entwickeln Wege neue Handlungsmöglichkeiten und schärfen ihr Bewusstsein über ihre persönlichen Ressourcen und Fähigkeiten.
Ablauf: In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Anliegen und die Arbeitsweise. Ein Coaching dauert zwischen 60 und 90 Minuten und findet alle zwei bis drei Wochen per Skype oder persönlich statt. Sie möchten Coaching und Frischluft verbinden? Fragen Sie bei mir nach „Coach&Walk“.
Wie beschreiben Training-TeilnehmerInnen ihre Erfahrungen?
HORIZONT3000 prepares people for postings in countries in Africa, Asia and Latin America. We see intercultural competence as a very important resource for successful cooperation and mutual understanding. The approach Margret uses has proven its efficiency, because it integrates exercises and role play in a way that raises awareness of the other cultures but also lifts the understanding of one’s own cultural background. Her competence in training methods, her empathy in the group and her social ability enriches the training and makes it one of the highlights of our preparation course.
If you are constantly looking for improving and changing your organization, and you are working with people from different cultural backgrounds, you need to learn about ´cultural codes´ and find out your way how to deal with them. At the beginning of a series of 10 face-to-face coaching sessions, I was not convinced that cultural differences are such an important factor to be considered by Managers. Margret Steixner helped me to become sensitive to different 'cultural codes' and to learn how to adjust my leadership style. I recommend 'cultural training' to any Manager who wants to achieve his objectives in different cultural surroundings.
Downloads
Meine Dissertation gibt Einblick in das Thema der Interkulturellen Kompetenzentwicklung.
Diese wurde in der Reihe: ÖFSE Forum veröffentlicht.
Lernraum-Interkultur. Von interkultureller Erfahrung zu interkultureller Kompetenz.
Potentiale und Relevanz des interkulturellen Coachings am Beispiel von Fachkräften der Entwicklungszusammenarbeit.
Vienna: Südwind 2007 ISBN 13:978-3-9502306-4-2
Download von der Verlags Website www.oefse.at (pdf, 2 MB)
Skills for the global world - inquiring into the evolution and development of intercultural competencies.
IACCM_Conference2015 (pdf / 0,4 MB)
Dieser Beitrag wurde ausgezeichnet: iaccm2015.sietar.at
Leitfaden für Euro-Betriebsräte(GPA/djp) 02/2011:
Interkulturelle Kompetenz für Euro-Betriebsräte. Interkulturelle Herausforderungen und Lösungsstrategien
Download the presentation (pdf / 0,7 MB)
Gruppendynamik und Organisationsberatung 3/2011: Zeitschrift für die Entwicklung von Gruppen, Personen und Organisationen
"Interkulturelle Kompetenz: Beleuchtung eines Entwicklungsprozesses"
Sozialwissenschaftliche Rundschau 3/2010
"Kultur lernen durch interkulturelles Training und Coaching."
SWS_Steixner3_10 (pdf / 0,4 MB)
interculture-journal 8/2009: online Zeitschrift für interkulturelle Studien
"Fine-tuning durch interkulturelles Coaching."
Download the paper (pdf / 0,6 MB)